為因應時代變遷，促進在工作權上的性別平等，打造更友善、和諧的工作環境，我們必須瞭解：

性別權是基本人權，不會因性別認同、生理或婚姻狀況等差異，而有歧視或騷擾。

從民國91年起施行的兩性工作平等法中，已明文禁止性別歧視、性騷擾之防治、促進工作平等措施，及救濟、申訴程序與處罰規定。

而在工作場所中，也禁止任何具有性意味或性別歧視之不當言詞或行為。

萬一出現性騷擾相關事件發生，本所有公正、客觀的申訴管道，及妥善、嚴密的保護措施。

我們尊重兩性間的差異，才能落實真正的平等。

並願意秉持公約之精神，積極推動兩性安全且友善便利的工作環境。